确保司法公正廉洁，维护社会公平正义，是人民法院的生命线，也是加强法院队伍建设，扎实推进三项重点工作的客观要求。为此，岑溪市法院始终坚持“从优待警”与“严管厚爱”相结合的原则，以建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、品德高尚的队伍为目标，进一步完善法院用人机制、考核机制和问责机制，不断加强队伍建设。
　　
　　首先，该院实行竞争选优，建立了公平公正公开的用人机制。以能力、业绩、群众评议为依据多方面、多角度、多途径予以考察。2010年以来，共有7名中层领导是通过竞争选优从普通干警走上领导岗位的，通过对领导干部实行竞争选优上岗，可以使得真正有能力、有威望的人走上领导岗位，增强了干警的竞争意识，调动了干警工作积极性，实现了法院内部组织队伍建设的优化组合。岑溪法院辩证地看待轮岗制度，将通过司法考试的年轻干部安排在不同的部门轮岗实习，根据其专业、业务特长再来确定业务庭室，注重培养专业型法官。
　　
　　其次是出台了业绩量化考核机制。实行的是量化指标考核标准，并针对不同部门制定了具体的考核方法。通过设定科学的审判考核指标，完善评价方法，全面客观公正地评价法院工作和干警的司法能力。同时，将个人的考核情况记入个人的业绩档案，通过业绩情况选拔优秀干部。
　　
　　第三是制定出台了相关的问责规定制度。并与各庭室领导签订了绩效管理考评责任状与廉政考评责任状，从而进一步强化了院领导干部和干警的责任意识及大局意识，在队伍建设方面，要做到问责有据，追究有力，确保司法公正、高效、廉洁、为民。
　　
　　

（梁东波）