岑溪市公安局以抓队伍考核为关键环节，创新理念、积极探索，全力推行以工作量化为基础、以信息技术为依托、以同步考核为主要方法的全员绩效考核机制，实现了对所队和民警的动态、量化、实时考核。这种创新的考核机制有效激发了队伍活力，考出了干劲、考出了积极性、考出了实绩。为做好综合考评工作，全面、客观地评价我市公安局派出所工作实绩，充分调动民警的工作积极性和创造性。

2013年1月29日由岑溪市公安局党委、局领导亲自带队到各派出所进行统一检查。在考核过程中重点突出考核评分标准，发挥好绩效考核的杠杆和导向作用，坚持结合实际、体现特色的原则。重点围绕德、能、勤、绩、廉等内容，把民警岗位职责、值班备勤、警容风纪、服务态度、接处警、台账、执法记录仪等方面内容进行细化量化，做到既考业务工作，又考队伍建设；既考工作能力，又考工作效果；既考八小时以内，又考八小时以外，全面衡量民警的德才表现和工作实绩。在考核指标设置上，逐条明确相应分值，做到能够量化的全部量化，不能量化的提出明确要求，确保考核结果的客观公正性。

在岑溪市公安局党委的领导下，公安队伍活力得到激发，全局各项工作取得了长足的进步。此次绩效考核工作画上了完美的句号，为今后的工作坚定了信心，指明了方向。

（林耀永  黄清媛）